2012月5日，公司首先為一線員工制訂了為期一天的技能培訓計劃。這次培訓活動采取筆試與現場操作相結合的模式，并邀請了5位專家人士進行現場的技術指導和點評。在操作培訓方面，公司鼓勵職工在熟練本崗位技能的同時，貫徹實現“一崗精、二崗通、三崗會”的培訓目標和“換崗能上崗，上崗能勝任”的培訓目標。